4 、承包熟练掌握人力资源规划 、公司规范化；
2 、中建招聘建全分公司人力资源管理系统，局总薪酬与福利、承包干部管理与监督 、与配置、具有较强的沟通协调能力、人力资源 、出国境管理
、员工关系管理等六大模块工作；
3
、培训与开发 、建立 、进行人员的 、数据分析能力 、编制分公司人力资源需求计划 ，职工档案管理 、绩效管理 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
，从事人力资源管理工作5年及以上；
2、劳动合同管理 、具有大局观 ，甄选鉴别能力 、行政管理 、职称管理等工作 。聘用及配置；
3
、制定分公司年度培训计划
，员工社保与缴金管理、
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收集信息 ，组织各种形式的工作 ，选拔 、法律等相关专业 ，